Über mich

Rosmarie Antonioli

 

Eigentümerin & Geschäftsführerin

Dipl. Psychologin FH Arbeits- & Organisationspsychologie

MAS HR Management

 

Schwerpunkte. Zu den Kernkompetenzen von Rosmarie Antonioli gehören

​

• Umfangreiche Expertise in Beratung und Coaching in unterschiedlichsten Konstellationen: Verkauf/Beratung von Dienstleistungen, HR Management, Karriereberatung, Newplacement.

• Leitung einer Verkaufsorganisation, Durchführung von Verkaufsschulungen und Trainings on the job.

• Organisationsentwicklung, Umsetzung von organisatorischen Neuausrichtungen, Change-Management.

• Führungsexpertise in anspruchsvollen (ad hoc Übernahme einer Teamleitung, strategische Neuausrichtungen etc.).

• Krisenmanagement, Notfallsituationen.

 

Ausbildung. Ich habe nach einer kaufmännischen Ausbildung in der Reisebranche den zweiten Bildungsweg absolviert und nach der Matura an der Hochschule für Angewandte Psychologie HAP Arbeits- und Organisationspsychologie studiert. Mit dem Start meiner Laufbahn im Bereich Human Resources habe ich an der FHNW einen Master in HR Management erlangt. Weiter habe ich verschiedene Weiterbildungen um Bereich Führung, Coaching und Mediation absolviert. 

 

Erfahrung. Meine kaufmännische Ausbildung habe ich beim Reisebüro Mittelthurgau absolviert. Nach Tätigkeiten bei Kuoni und Crossair am Flughafen Zürich folgte mit dem Start des zweiten Bildungswegs der Wechsel in die Assekuranz. Ab 1990 war ich bei der Axa (damals Winterthur Versicherungen) im Marketing/Sponsoring sowie HR Management tätig. Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit in der Assekuranz liegt jedoch bei den Reiseversicherungen, wo ich während meines Studiums als Einsatzleiterin Kunden in Notsituationen betreut habe. Nach dem Abschluss als dipl. Psychologin FH habe ich im Anwaltsbüro ihres Bruders am Aufbau des Mediationsbüros mitgewirkt.

Von 2002 bis 2008 war ich bei Credit Suisse tätig. Nach verschiedenen Funktionen im HR Management übernahm ich 2006 mit der Marktgebietsleitung TG/SH im Schalterbereich eine Linienfunktion. In dieser Rolle habe ich unter anderem eine strategische Neuausrichtung erfolgreich umgesetzt. Von 2008 bis 2013 war ich bei Zurich Schweiz als HR Business Partner für die Geschäftsbereiche Finance, Legal & Compliance, HR und Marketing sowie Asset und Investment Management zuständig. Ich habe in dieser Rolle zahlreiche Change Management-Projekte begleitet. 2014 folgte der Wechsel in die Industrie, wo ich bei der Gruppe Brugg die HR Leitung der Division Seiltechnik mit damals fünf zugehörigen Firmen übernommen habe. In dieser Funktion war ich bis zur Übernahme der Avolio Lüscher & Partner AG tätig.​